Много работников сталкивается с ситуацией, когда начальник не ценит их труд, постоянно имеет претензии, не увеличивает зарплату. Большинство из таких сотрудников быстро устают от такой работы, и самым простым и, одновременно, самым сложным выходом из этой ситуации, является поиск вакансий в других компаниях. Но как лучше поступить: уволиться и тратить свободное время на поиск новой работы, или же искать подходящие варианты, сохраняя «тылы»?
Конечно, чтобы принять правильное решение, следует тщательно обдумать все «за» и «против», так как у каждого человека ситуация индивидуальная. Если вы все же приняли решение уволиться, подумайте, как быстро сможете найти непросто замену этому месту, а работу, которая будет приносить удовольствие. В ином случае, можете снова оказаться в такой же ситуации, как и сейчас. Если с предыдущего места работы вам необходимо получить характеристику, то постарайтесь уволиться без ссор и скандалов, так как это может негативно сказаться на этом, столь важном, документе. Например, если агентство осуществляет подбор домашнего персонала без предоплаты, то в первую очередь обратят внимание именно на характеристику, узнают реальную причину увольнения.
Перед тем как написать заявление об уходе, проанализируйте ситуацию на рынке труда в вашем населенном пункте. Обратите внимание на количество подходящих вам вакансий, насколько работодатели заинтересованы в таком специалисте, как вы, соответствует ли заработная плата вашим требованиям. Также не стоит забывать о том, что поиски подходящей работы могут длиться не один месяц.
Составить правильное резюме, разослать его потенциальным работодателям, найти вакансии не так просто. Не исключено, что откликов на ваше резюме будет много. При таком порядке вещей, многие люди начинают жалеть о том, что уволились с предыдущего места работы, хотя и устали от нее.
Чтобы найти подходящую работу, соискатель должен быть настойчивым, уверенным в себе и иметь сильный характер. Именно эти черты характера помогут не упасть духом и не согласиться на «что-нибудь».
Так может правильнее не рисковать, а сначала найти замену? Если у вас нет надежного тыла, конечно, лучше искать новую работу, не увольняясь. Для начала, можно воспользоваться услугами кадрового агентства, ознакомиться с предложениями работодателей в Интернете, разослать резюме на интересующие вакансии. Конечно, риски даже при таком поиске работы тоже есть. Например, на сайтах размещают свои объявления не только соискатели, но и работодатели. Соответственно, ваш нынешний работодатель может попросту увидеть вашу информацию.
К тому же потенциальные работодатели звонят в период рабочего дня. Сможете ли вы отвечать на вопросы, находясь рядом со своими коллегами?
Собеседования тоже проходят в рабочее время, поэтому будет необходимость постоянно отпрашиваться у руководства. Это может вызвать не только недовольство, но и подозрения.
Если вы устали от нынешней работы, увольняться или нет, решать, конечно же, вам. Может, стоит поговорить с руководством и постараться найти компромисс? Возможно этот разговор поможет решить проблемы и вы сможете дальше работать в уже привычном коллективе.
Автор публикации
