Отношения между сотрудником и работодателем, имеющие официальный статус, подразумевают выплату заработной платы в определенные сроки. Если премирование происходит в периоды, предусмотренные руководством самостоятельно, то выплата ЗП имеет строгие ограничения, применимые ко всем организациям без исключений. Количество дней, после которых наступает ответственность за несвоевременную выплату, не должно превышать пятнадцати со дня отработанного периода. Такое положение установлено в законодательном порядке, нарушение его грозит административными взысканиями со стороны органов Роструда. Какие бы доводы не приводил работодатель, оправдывая задержки, они не принимаются во внимание судебными инстанциями.
Частичная выдача и невыплата зарплаты приравнивается к нарушениям по ее задержке и несет аналогичную нагрузку в виде санкций. В подобных ситуациях работник может приостановить трудовую деятельность, уведомляя руководство в письменном виде. С момента подачи уведомления отсутствие работника не может засчитываться как прогулы, потому не влечет дальнейшего увольнения.
То же самое касается выплат содержания к основному отпуску, если отпускные не получены своевременно, то работник получает право отсутствовать на месте трудоустройства. Исключением из общего правила могут быть сотрудники экстренных служб и организаций, деятельность которых контролирует системы жизнеобеспечения.
Законом не предусмотрены причины задержки отпускных выплат, но в некоторых случаях по инициативе сотрудника или администрации предприятия сроки, обуславливающие отпуск работника, могут быть перенесены. Причем обязательным условием для законного проведения этой процедуры является согласие трудящегося. Как правило, руководство компаний идет навстречу своим подчиненным и изменяет сроки относительно общего графика, за исключением экстраординарных случаев. Причиной отказа могут служить аварийная ситуация на производстве, стихийное бедствие или иная корпоративная необходимость. График отпусков допускает внесение изменений на основании письменного обращения сотрудника с пометкой о разрешении от руководителя предприятия или лица, временно его замещающего. В некоторых случаях, предусмотренных ТК, работник может взять внеочередной отпуск или несколько календарных дней, указывая причину необходимости в заявлении.
Автор публикации
