Как ни крути, а соискателей намного больше, чем должностей. У большинства компаний, которые пользуются услугами рекрутингового агентства, есть огромный выбор кандидатов. Поэтому соискателю необходимо доказывать свое превосходство. Как убедить рекрутера, что вы лучший специалист и готовы работать эффективно?
У каждого работодателя свое представление об идеальном кандидате. Убедить работника кадрового агентства в том, что вы специалист высокого класса, одновременно трудно и легко.
В первую очередь, вам необходимо ознакомиться с информацией о компании, в которой хотите работать. Это даст возможность подготовиться, узнать, как следует выглядеть, собираясь на собеседование с работодателем, какие вопросы могут прозвучать и в каком свете лучше себя представить.
Название компании можно узнать, например, во время телефонного разговора с интервьюером. Большинство компаний имеют свои сайты, на который легко найти интересующую вас информацию. Обратите особое внимание на репутацию и корпоративные предпочтения. Не помешает поискать и другие источники.
Если у вас получится блеснуть знаниями о компании, будет легче в дальнейшем убедить рекрутера, что вы лучший специалист, именно тот, которого они ищут.
Обратившись в кадровое агентство, работодатель хочет найти того специалиста, который будет заинтересован в развитии компании. Поэтому соискатель, которому действительно интересна работа на перспективной должности, должен проявлять инициативу даже во время собеседования, задавая вопросы, которые касаются непосредственно работы. Например, если во время общения с рекрутером вы впервые услышали о том, что на работу придется ехать 1,5-2 часа, специалист кадрового агентства будет удивлен. Важно заранее поинтересоваться, где находиться компания, в которой вы хотите работать. Если вы хотите убедить рекрутера в том, что вы лучший кандидат на данную должность, необходимо заранее исключить ситуации, в которых вы будете выглядеть нелепо, а также избежать хотя бы некоторых неудобных вопросов рекрутера.
Проявляйте терпение, особенно, если интервьюер опаздывает на собеседование. Такт и способность ценить и контролировать не только свое, но и чужое время, свидетельствует о самоорганизации человека. Этот нюанс может положительно сказаться на оценке ваших личностных качеств рекрутером.
Положительный настрой, особенно по отношению к бывшему руководству и коллегам, всегда выигрышный. Если соискатель жалуется на бывшего работодателя, возможно он и услышит слова сочувствия, но для специалиста кадрового агентства это будет означать, что кандидат может быть проблемным сотрудником, на которого нельзя положиться в трудных ситуациях.
Если вы хотите убедить рекрутера в том, что вы лучший претендент на должность, очень важно, чтобы о вас сложилось положительное впечатление, как о человеке, который может легко найти общий язык в любом коллективе. Высокие адаптивные способности напрямую влияют на эффективность работы, особенно, в условиях нестабильности. Поэтому эти личностные характеристики очень важны для руководителей компаний.
Общаясь с интервьюером, никогда не перебивайте его. Это поможет четко понять требования начальника к кандидатам, соответственно, будет возможность правильно расставить акценты, уделив особое внимание профессиональным достижениям.
По материалам с сайта — http://www.favjob.ru/
Автор публикации
