Многие соискатели, собираясь на интервью, задумываются о том, стоит ли говорить правду на собеседовании. А ведь менеджер по персоналу, как врач, должен узнать максимальное количество правдивой информации, чтобы поставить «диагноз».
В некоторых ситуациях, когда заданные рекрутером вопросы смущают или заставляют сомневаться в себе, соискатели решают немного соврать, дабы показать себя в выгодном свете. Но может стоить говорить всю правду на собеседовании? Кадровики любят честность, но ведь любую, даже правдивую информацию, необходимо правильно преподносить.
1. Немного дегтя
Почему-то много соискателей считают, что лишь они нуждаются в получении работы. Но ведь и работодатели не знают где найти работников, соответствующих всех их требованиям. Поэтому, если условия, предложенные работодателем, не устраивают кандидата, второй, в свою очередь, может предложить свои варианты выхода из ситуации. Таким образом, соискатель не только покажет свои умения решать спорные ситуации, но и, скорее всего, получит работу.
Работодатели ценят гибкость сотрудников. Поэтому, если у соискателя есть дети или другие поводы, которые могут отвлекать от работы, стоит говорить правду на собеседовании и смело высказывать свою позицию по этому поводу. Но лучше делать акцент на то, что никакие ситуации не смогут повлиять на эффективность работы, так как все это можно удачно совмещать. Потенциальный начальник должен быть полностью уверен в своих подчиненных, ведь в работе важно не срывать сроки, выполнять все задачи в указанное время и безошибочно.
Но, самым лучшим вариантом, будет отстранение руководства от проблем, связанных с семьей.
2. Юмор.
Не зря говорят о том, что в каждой шутке есть доля правды. Так почему бы не замаскировать правду под шутку? Таким образом, лучше отвечать на вопросы, связанные с, например, возможностью смены работы через месяц или же с выходом в декрет. Большинство соискателей не могут сразу же ответить на эти вопросы с уверенностью, поэтому лучше перевести разговор в шутку.
3. Честно, но мягко
Если уж соискатель решил говорить всю правду на собеседовании, лучше делать это порционно. Для начала, необходимо привлечь внимание, показать заинтересованность, возможность проявлять гибкость и идти на компромиссы. Люди, желающие работать на полную силу, всегда выделяются из толпы других кандидатов. Опытные специалисты должны знать себе цену, но и уметь подстраиваться, когда это нужно.
Конечно, каждый соискатель сам решает, стоит ли ему говорить правду на собеседовании, но прозрачность ответов всегда заметна рекрутеру, а она, как известно, значительно лучше лжи.
Автор публикации
