Стажировка государственных гражданских служащих – нововведение, разработанное Правительством РФ. Само понятие «стажировка» происходит от французского слова «стаж». Одно из определений этого понятия предполагает определенный срок для приобретения опыта. Стажером, соответственно, считают лицо, приобретающее опыт в течение определенного испытательного срока. Цель – получение дополнительных знаний.
Знания, необходимые госслужащим, можно получить заполнив заявку на сайте http://istuib-moscow.ru/gmu.html института современных технологий, управления и бизнеса (ИСТУиБ) на дистанционные курсы. Здесь преподают основы муниципального права, кадровой политики, геополитики, стратегического менеджмента. Все программы соответствуют требованиям предъявляемым Минобр РФ.
Основные аспекты
Само Положение, разработанное Правительством, о стажировке краткое, недоработанное. В некоторых моментах предполагает его доработку государственным органом, обязанным стажировать своих служащих. Хотя содержит рекомендательные формы документов. Включает решение вопросов по аспектам:
- Количество и частота направления на стажировку госслужащих. Здесь идет отсыл непосредственно к руководству государственного органа, которое примет соответствующее решение по данному вопросу. Это может быть один человек, два, пять, с периодичностью в квартал, год.
- Место прохождения стажировки определяется Положением и частично руководителем государственного органа. Положение подразумевает, что стажировка может быть организована как в самом государственном органе – месте прохождения государственной службы госслужащим, так и в другой организации. Окончательное решение остается за госорганом.
- Длительность составляет от пяти дней до шести месяцев. Госслужащий вправе будет подать заявление о сокращении или продлении срока с обоснованием причин.
Учитывая, что на период стажировки служащий будет освобожден от своих обязанностей, руководство госоргана будет заинтересовано направлять на стажировку:
- меньшее количество людей;
- на более краткий срок;
- с периодом обучения не чаще, чем один год.
Исполнение, таким образом, Постановления Правительства позволит выполнить показатели без существенного ущерба для службы. Право на проведение стажировки закрепляется за лицом – руководителем стажировки, назначенным госорганом. Срок назначения определяется 15-ю рабочими днями до начала стажировки. Важным условием считается должность руководителя стажировки, которая не может быть ниже должности стажера.
Документы для оформления стажировки
Подготовка необходимых документов – совместный продукт руководителя госслужбы и руководителя стажировки:
- Задание содержит информацию о цели, периоде, месте, приобретении опыта, практических умений. Потенциального стажера знакомят с заданием до начала стажировки, не позднее, чем за десять дней.
- Отзыв руководителя стажировки составляется по итогам обучения. Содержит мнение руководителя о стажере и рекомендации о необходимости повторного обучения. Служащий вправе ознакомиться с отзывом.
По окончании обучения служащий представляет отчет о стажировке в кадровую службу своего госоргана в течение 30 дней. На отчете непосредственный руководитель делает отметку о результатах.
Гарантии
На весь период обучения за госслужащим сохраняется его рабочее место и должность. Он продолжает получать денежное содержание. Успешное обучение гарантирует привлечение к мероприятиям, направленным на профессиональное развитие, передаче опыта и знаний, сослуживцам. Мероприятия организуются кадровой службой. Для участия в них требуется рекомендация непосредственного руководителя. Положение предусматривает материальное стимулирование руководителя стажировки. Рекомендуется выплачивать ему премиальное вознаграждение. Размер премии ограничивается пределами фонда оплаты труда.
Автор публикации
