Успешность развития карьеры зависит от многих факторов, таких как индивидуальные способности, трудолюбие, талант и даже везение. Проанализировать все из них очень сложно. Давайте поговорим о главных факторах, которые являются важными на этапе развития карьеры.
1. Чтобы быть успешным, необходимо заниматься любимым делом, тем, что приносит удовольствие. Некоторые люди находят свою идеальную сферу работы еще в юности, другие же ищут годами или им помогают родители. Даже в зрелом возрасте можно кардинально изменить сферу деятельности и начать реализовать себя в новом направлении.
Если вам не нравится нынешняя работа, стоит задуматься о ее смене. Необязательно увольняться сразу. Лучше найти замену и только после этого написать заявление об уходе. Можно посмотреть рейтинг кадровых агентств Москвы, подобрать лучший вариант и обратиться за помощью к специалистам.
2. Чтобы добиться успеха, необходимо работать на полную силу. Достаточно часто люди предпочитают выполнять работу «спустя рукава», при этом рассчитывая на карьерный рост. Рано или поздно, начальство узнает о том, что сотрудники тратят время не на выполнение трудовых обязанностей, а на болтовню или социальные сети. Поверьте, в таком случае о карьерном росте нужно будет забыть. Руководству важно видеть результаты своих подчиненных, их инициативу и энтузиазм.
3. Важным фактором для карьериста является коммуникабельность и умение принимать решения быстро, даже если они непопулярные. В трудовом коллективе необходимо налаживать контакт не только с руководством, но и с рядовыми сотрудниками. От этого зависит продуктивность работы всех сотрудников компании. Если подчиненный не выполняет свои обязанности или же нарушает трудовую дисциплину, рано или поздно его уволят, если это будет наблюдаться регулярно.
4. Правильная расстановка приоритетов – не менее важный фактор. Как показывает практика, большинство сотрудников не успевают выполнить все рабочие задания на протяжении трудового дня. В таких случаях не всегда стоит оставаться после завершения рабочего дня. Лучше правильно расставить приоритеты и сначала сделать самые важные дела. Иногда потребность выполнять менее важные задания, отпадает сама собой. То есть, начинать день рекомендуется с самых важных дел, так как в начале рабочего дня продуктивность значительно выше, и только после этого приступать к менее важным.
Автор публикации
