О льготах и поощрении работников рассказывают компании по подбору персонала

Российским законодательством предусмотрен перечень социальных гарантий и льгот, которые работодатель обязан предоставить своим работникам. Следует отметить, что неофициальное трудоустройство не является гарантом предоставления указанных льгот, поскольку основное доказательство факта занятости специалиста по поручению работодателя – трудовой Договор – в таких случаях отсутствует. Как и основная заработная плата, социальные гарантии и льготы должны предоставляться работникам своевременно и в полном объеме. Компании по подбору персонала периодически консультируют соискателей по вопросам социальных гарантий и льгот работникам.

Какие гарантии и льготы предусмотрены законом

•    Заработная плата работнику должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и должна выплачиваться своевременно, соответственно положениям трудового договора;

•    Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место в соответствии с нормами действующего законодательства и обеспечить безопасность во время исполнения должностных обязанностей;

•    В выходные и праздничные дни работник не обязан выходить на работу;

•    Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;

•    При уплате НДФЛ работник имеет льготы (при наличии несовершеннолетних детей);

•    Работник имеет право на оплату больничного листа и оплату за дни вынужденных прогулов;

•    Работник имеет право на получение единоразового материального поощрения.

Приведенный список гарантий и льгот не является исчерпывающим, многие законы издаются и утверждаются на уровне местных муниципалитетов. Однако, кроме директивно установленных льгот, работодатели могут предоставить работникам дополнительные поощрения и льготы по решению совета учредителей и директоров.

Дополнительные льготы и поощрения по решению совета директоров

Реализуя политику стимулирования работников, руководство компаний может самостоятельно учредить Положение о дополнительном стимулировании (поощрении) работников за высокую производительность труда, высокое качество производимой продукции, передовые показатели в труде и т.п. К таким поощрениям, в частности, относятся:

— вознаграждения по итогам работы за определенный период времени (год, квартал, месяц);
— вознаграждение по итогам выполненного обязательства (при выполнении, перевыполнении плана);
— поощрения сотрудников к праздничным дням;
— вознаграждение за выполнение особо важных заданий;
— обеспечение сотрудников ведомственным жильем, местами в дошкольных детских учреждениях (детских садах, Центров для досуга детей и т.п.);
— предоставление путевок в санатории, курорты, дома отдыха с полной или частичной оплатой стоимости;
— предоставление выходного дня среди недели по усмотрению работника и др.

Подробную информацию о льготах и поощрении работников на конкретном предприятии по запросу предоставляют компании по подбору персонала.

0

Автор публикации

не в сети 9 месяцев

iponika

0
Комментарии: 0Публикации: 1683Регистрация: 07-09-2017

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.