Российским законодательством предусмотрен перечень социальных гарантий и льгот, которые работодатель обязан предоставить своим работникам. Следует отметить, что неофициальное трудоустройство не является гарантом предоставления указанных льгот, поскольку основное доказательство факта занятости специалиста по поручению работодателя – трудовой Договор – в таких случаях отсутствует. Как и основная заработная плата, социальные гарантии и льготы должны предоставляться работникам своевременно и в полном объеме. Компании по подбору персонала периодически консультируют соискателей по вопросам социальных гарантий и льгот работникам.
Какие гарантии и льготы предусмотрены законом
• Заработная плата работнику должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и должна выплачиваться своевременно, соответственно положениям трудового договора;
• Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место в соответствии с нормами действующего законодательства и обеспечить безопасность во время исполнения должностных обязанностей;
• В выходные и праздничные дни работник не обязан выходить на работу;
• Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;
• При уплате НДФЛ работник имеет льготы (при наличии несовершеннолетних детей);
• Работник имеет право на оплату больничного листа и оплату за дни вынужденных прогулов;
• Работник имеет право на получение единоразового материального поощрения.
Приведенный список гарантий и льгот не является исчерпывающим, многие законы издаются и утверждаются на уровне местных муниципалитетов. Однако, кроме директивно установленных льгот, работодатели могут предоставить работникам дополнительные поощрения и льготы по решению совета учредителей и директоров.
Дополнительные льготы и поощрения по решению совета директоров
Реализуя политику стимулирования работников, руководство компаний может самостоятельно учредить Положение о дополнительном стимулировании (поощрении) работников за высокую производительность труда, высокое качество производимой продукции, передовые показатели в труде и т.п. К таким поощрениям, в частности, относятся:
— вознаграждения по итогам работы за определенный период времени (год, квартал, месяц);
— вознаграждение по итогам выполненного обязательства (при выполнении, перевыполнении плана);
— поощрения сотрудников к праздничным дням;
— вознаграждение за выполнение особо важных заданий;
— обеспечение сотрудников ведомственным жильем, местами в дошкольных детских учреждениях (детских садах, Центров для досуга детей и т.п.);
— предоставление путевок в санатории, курорты, дома отдыха с полной или частичной оплатой стоимости;
— предоставление выходного дня среди недели по усмотрению работника и др.
Подробную информацию о льготах и поощрении работников на конкретном предприятии по запросу предоставляют компании по подбору персонала.
Автор публикации
