Термин специальная оценка условий труда появился не так давно. И заменил собой привычную аттестацию рабочих мест. СОУТ регулируется трудовым кодексом РФ. Специализированная компания осуществляет оценку рабочих мест и присваивает класс, которому соответствуют эти условия, подробнее на сайте. Благодаря закону о специальной оценке условий труда — появилась прозрачность в понимании зон ответственности и необходимости взаимодействия всех участников трудового договора, а именно: работника и нанимателя. У работника очень четко и прозрачно зафиксированы обязанности и права.
Что к обязанностям относится?
Работник обязан:
- предоставить свое рабочее место для проведения измерений
- прочитать, под роспись, результаты проверки условий труда на его рабочем месте.
О правах
Работник вправе:
- контролировать проведение измерений;
- задавать экспертам интересующие его вопросы, касательно проведения спецоценки;
- согласиться или не согласиться с измерениями, полученными комиссией;
- обратиться в комиссию по спецоценке с просьбой разъяснить результаты.
Но самое главное — работник должен понимать, что проведение спецоценки важно и нужно для него самого, потому что это оценка риска для его здоровья. С виду, без измерений, безопасные условия труда могут оказаться опасными и привести к недооценке условий, в которых подвергается здоровье риску.
Когда начинаются проблемы со здоровьем — бежим к врачу, но зачастую бывает поздно. Никто же не задумывается над тем, что у могут быть какие-то проблемы с глазами, пока не старые. Да и зачем нужны очки и что проблемы с глазами — это не только дальнозоркость и близорукость, но и глаукома, атрофия зрительных, мышечных тканей. Никто не застрахован от этих заболеваний, а проявиться они могут по причине, например, недостаточного или неправильного освещения. Именно поэтому необходимо задуматься, и прежде всего о самих себе. СОУТ — это комплекс мероприятий, который позволяет узнать правду об условия в которых приходиться работать и другого шанса узнать об этом нет.
Законодательно работник обязан быть ознакомлен с этими условиями. Устраиваюсь на новую работу не поленитесь, прочитайте в договоре какие условия труда вам предлагают, какой класс. Соответствует ли ваша зарплата этому классу. Если есть возможность поучаствовать в процедуре проведения спецоценки — проявите заинтересованность, это прежде всего нужно работнику. Случаются такие сюрпризы, что, казалось бы, благополучное рабочее место и вроде все довольны. Но есть оказывается причина того, что давно беспокоит какой-то недуг — реально обоснованный именно условиями труда.
Автор публикации
