Как провести оценку кадров? Деловые бизнес игры

Что лежит в основе оценки персонала или сотрудника компании? Правильно! Четко выверенная и надежная система, которая в комплексе формирует представление о штате сотрудников, их группе или одной единице. Такое оценивание находится под компетенцией Центров оценки и развития, что позволяет отличить успешных сотрудников от менее успешных.

Задачи Центров оценки и развития

  • определение соответствия кандидата и занимаемой должности;
  • определение потенциала кандидатов;
  • диагностика качества развития и обучения, необходимость повышения квалификации;

Корпоративные упражнения

Эти уникальные упражнения представляют собой бизнес игру, в ходе которой перед участниками ставится задача. Эту задачу необходимо выполнить либо одним доступным вариантом, либо несколькими, но наименее затратными. Деловые упражнения позволят повысить квалификацию сотрудников и развить у них комплексное мышление. Бизнес игра обладает рядом преимуществ и основные места в ней занимают: умение планировать, расставлять приоритеты, принимать решение и построить работу в команде или организовать свою работу самостоятельно. В качестве наблюдателя и организатора этих упражнений обязан быть человек, обладающий достаточным запасом знаний и опытом в конкретной сфере деятельности, подробнее на сайте https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/instrumenti-po-ocenke/uprazhnenija-dlja-centrov-ocenki.

Особенности упражнений

При планировании системы упражнений обязательно учесть несколько особенностей:

  • как это упражнение скажется на участниках и позволит ли повысить квалификацию – игра должна быть полезной и развивающей;
  • определить корреляцию между позициями и задачей;
  • рассчитать временные ресурсы;
  • упражнение должно подходить сотруднику, то есть совпадать с уровнем занимаемой им позиции или позиции, на которую он претендует (усложнить упражнение или сделать его кардинально другим);
  • консультанты SHL – это очень широкий спектр корпоративных упражнений, рекомендуемых для повышения квалификации работников любых организаций или предприятий (SHL провела 35 лет, занимаясь инновационными разработками и внедряя новые продукты);

К недостаткам этой системы оценивания относится большие временные затраты и эти игры необходимо регулярно обновлять, чтобы оценка была наиболее оптимальной. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, что оценки неодинаково справедливы для всех участников.

0

Автор публикации

не в сети 8 лет

Администратор

0
Комментарии: 1Публикации: 2208Регистрация: 27-12-2015
Оцените статью
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля