Перед тем, как найти хорошую работу по договору с кадровым агентством, соискателю предстоит процедура регистрации в системе агентства, ответить на вопросы анкеты и пройти собеседование со специалистом. Любой человек вправе искать работу самостоятельно, по объявлениям СМИ, каталогам и ярмаркам вакансий. Но утроиться на хорошую работу, приносящую моральное удовлетворение и стабильно высокий заработок, можно посредством привлечения специалистов кадровых агентств.
Уровень образования, наличие стажа, трудовые навыки и личностные качества и предпочтения соискателя являются решающими факторами при поиске хорошей работы. Выполняя заявки работодателей, агенты осуществляют поиск кандидатов для отбора на свободные вакансии, при этом отбор специалистов производится на конкурсной основе.
В период нестабильности экономики в условиях рыночных отношений найти хорошую работу довольно сложно, ведь предугадать перспективы развития компании – работодателя без участия специалистов почти невозможно. Поэтому соискатели обращаются в действующие кадровые агентства, выполняющие поиск сотрудников. Агенты вносят в свою информационную базу всех работодателей региона и проводят анализ условий работы для каждого предприятия.
Вакантные места с высокой зарплатой и идеальными условиями труда, как правило, занимают профессиональные специалисты. Иногда таких «потенциальных заместителей» готовят в рамках специальных целевых Программ. При таком подходе свободными остаются рабочие места, на которых ранее работали кандидаты на престижные и высоко оплачиваемые должности.
В то же время, молодые специалисты или мигранты, планирующие найти хорошую работу, имеют немало шансов получить идеальное рабочее место. Посредничеству кадровых агентств в этом процессе принадлежит исключительная роль, ведь именно они помогают найти хорошую работу, осуществляют поиск специалистов, проводят конкурсные отборы, готовят соискателей к собеседованию с работодателями и отслеживают процесс адаптации специалиста на новом рабочем месте. Хорошая работа предполагает наличие специальной психологической поддержки вновь устроенным сотрудникам.
Высока ли конкуренция в поиске идеальной работы?
Конкуренция, скрытая или явная, существовала всегда. Другое дело, что это не афишировалось по решению ответственных лиц государственного уровня. И для того, чтобы одержать победу в процессе конкурсного отбора, нужны не только знания и опыт. В поиске хорошей работы важны личностные человеческие качества, ответственность за результаты работы всей компании, возможность развиваться вместе с работодателем и выдвигать новые идеи, рационализаторские предложения с целью повышения производительности труда и увеличения объемов производства товаров (услуг). Естественно, такие работники становятся незаменимыми для работодателя.
При поиске работодателя кадровые агентства проводят специальные исследования, включающие сбор информации о работодателе и анализ основных показателей работы компании. При этом немаловажным критерием обора является анализ отзывов работников предприятия об условиях труда. График работы, психологический климат, уровень компетентности и качество взаимодействия между руководителями всех уровней и исполняющими работниками, размер оплаты труда, нормирование трудовой деятельности – все эти показатели оцениваются специалистами кадровых агентств.
Кроме того, о качестве и условиях работы сотрудников внутри компании свидетельствует такой показатель, как рейтинг работодателя в регионе. По рейтингу устанавливают степень соответствия рабочего места ожиданию соискателей, и в случае положительного решения вопроса инициируется работа по трудоустройству соискателей.
Автор публикации
