Трудоустройство по формату «институт-работа-пенсия» был актуален на протяжении нескольких десятков лет. Но последнее двадцатилетие, внесло свои коррективы в развитие трудового рынка. Эти изменения повлияли на поиск свободных вакансий и сделали его достаточно сложным процессом.
Данная процедура периодически дополнялась новыми правилами. Давайте поговорим о том, каквыглядит современный рынок труда и как в нем остаться на плаву.
Новые возможности
Давно позади остался поиск работы по знакомым, объявлениям и т.д… Конечно, на столбах все еще можно увидеть яркие объявления о раздаче листовок, но на такие предложения не стоит уделять большого внимания.
Современным и эффективным инструментом рекрутинга является интернет.
Развитие сайтов, которые помогают искать работу, дало возможность работодателям иметь доступ к базе данных соискателей, вне зависимости от направления их бизнеса. К тому же, соискатели могут просто разместить резюме и через некоторое время быть приглашенным на собеседование в одну из успешных компаний.
В интернет-рекрутинга нет границ, в отличие от газетных объявлений. В сети легко можно найти необходимые вакансии. Например, менеджера, уборщицы, учителя и т.д. Согласно данным статистики, на данное время интернет-рекрутинг занимает большую часть рынка труда. Важную роль играют не только открытые биржи, но и сетевые базы кадровых агентств, в которых есть данные о соискателях.
Современный рекрутинг
Базы данных соискателей, которые имеются в кадровых агентствах, привлекают внимание крупных компаний. И это вполне логично, поскольку кандидаты предварительно проходят отбор и, соответственно, работодатель принимает на работу лишь профессиональных сотрудников.
Многие люди, ищущие работу, думаю, что этот сегмент услуг является платным. Они ошибаются.
Размещение резюме в базе кадрового агентства «Фаворит», является бесплатной услугой. Рекрутеры проконтролируют резюме и при наличии вакансии, которая будет ему соответствовать, отправят запрос на рассмотрение. Тем, кто хочет на практике ознакомиться с эффективными методами, используемыми для поиска работы, рекомендуем обратить внимание на этот сайт кадрового агентства.
При поисках места работы, следует помнить о новых формах организации труда. Речь идет о желаемом графике работы.
Такие крупные города, как Москва, уже привыкли в двум или трем сменам. Поэтому каждый может подобрать работу по тому графику, который ему удобен. Об этом следует указывать в резюме.
Для специалистов, деятельность которых связана с работой за компьютером, работодатели дают возможность на удаленную работу. Но при этом не стоит рассчитывать на социальные гарантии.
Вне зависимости от того, какой формат поиска работы вам больше нравиться, сначала лучше рассмотреть все предложения в интернете.
По материалам с сайта — http://www.favjob.ru/
Автор публикации
