Ответ на вопрос: «Чего я хочу от работы?» простой только на первый взгляд. Конечно, все люди хотят получать высокую зарплату. Но определить собственные приоритеты, которые касаются не только финансовой стороны, достаточно сложно. Что мотивирует при выборе работы? Какие нюансы – призрачны, а какие действительно существенны? Давайте разбираться.
Специалисты, работающие в сфере рекрутинга не один год, утверждают, что проблема профессионального самоопределения стоит достаточно остро. Большинство людей, отвечая на вопрос, «чего я хочу от работы», следуют уже сложившимся стереотипам. Но на что следует обращать особое внимание?
Для начала, следует проанализировать, что именно движет нами во время выбора той или иной работы? Мотивация может быть внутренней и внешней. При выборе работы, внутренняя мотивация выражается в желании найти работу, которая будет интересной и содержательной. Внешняя мотивация выражается в желании получать высокую зарплату, ДМС, оплату обедов и т.п.
Хотя деньги – это главный мотивационный фактор, чтобы найти идеальную работу иногда приходиться чем-то жертвовать.
Перед тем, как обращаться в кадровое агентство, необходимо определиться, что вы хотите от работы. Для начала, составьте список необходимых условий, которым должна соответствовать ваша идеальная работа. Критерии нужно выражать максимально конкретно. Например, если в списке есть пункт «недалеко от дома», то уточните, сколько времени на дорогу к работе вы готовы тратить. Если хотите получать высокую зарплату, уточните сумму.
В списке должно быть минимум 10-12 пунктов. Далее, его необходимо разделить на 3 одинаковые группы. В первой из них следует указать те критерии, которые вы считаете главными, то есть, удалять из списка их не стоит. К второй группе необходимо отнести критерии, которые можно немного изменить. Соответственно, в третью группу попадают те критерии идеальной работы, которые являются необязательными. Подумайте, если эти критерии будут отсутствовать, будет ли вам интересна работа?
Суть этого метода профессионального самоопределения состоит в том, что каждый человек предъявляет к работе массу условий, выполнение которых он считает обязательным. Но если обдумать эти условия, но существенными являются лишь несколько из них.
Конечно, каждого соискателя интересует высокооплачиваемая работа. Но если вы будете интересоваться о зарплате, только войдя на собеседование, кадровику это точно не понравиться. Большинство руководителей нанимают на работу тех людей, которые интересуются не только финансовыми вопросами, но и нюансами рабочего процесса, обязанностями, возможностями расширять свой профессиональный кругозор.
Важно найти середину между внутренней и внешней мотивацией. Тогда вы сможете быстрее найти работу своей мечты.
Автор публикации
