На фоне сокращения прибыли компании начали практиковать нематериальное поощрение сотрудников, следует из данных PwC. При этом индексации зарплат в 2014–2015 году не хватило для компенсации уровня инфляции — реальные доходы работников, по оценкам PwC, сократились на 6%. С началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально, отмечает исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».
Это неполный текст новости
Читать далее на сайте
Рамблер Финансы
Автор публикации
Комментарии: 1Публикации: 55160Регистрация: 28-09-2014
