Металлургическая отрасль, как и все остальные товарные рынки, переживает падение цен до минимума за последние 20 лет. Порядка 60% производителей работают ниже себестоимости. При этом положение «Норильского никеля» выгодно отличается, компания перезаключит трудовое соглашение с коллективом без изъятий.
Положение «Норильского никеля» стабильно, что позволяет не сокращать социальные и экологические программы, план по модернизации производства.
«Норникель» — это компания с наиболее низкой себестоимостью, и поэтому ее положение выгодно отличается от положения других компаний отрасли. «Оно стабильно, хорошие финансо-экономические результаты», — заявил в программе «Мнение» Эвелине Закамской президент «Норникеля» Владимир Потанин. Огромный собственный денежный поток и доступ к долгосрочному финансированию позволяет «Норникелю» не сокращать экологическую и социальную программу, как и планы по модернизации производства. «В этом году мы перезаключаем трудовое соглашение с коллективом. Ни одного изъятия из того социального пакета наших работников мы не делаем. Мы наши социальные обязательства выполняем в полном объеме и стараемся управленческими рычагами реагировать на эту сложную ситуацию», — отметил Потанин.21 ноября 2012 г. состоялось подписание нового коллективного договора между ГМК «Норильский никель» и работниками компании. Новый коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на 3 года — в период с 2012 по 2015 г. При разработке проекта нового коллективного договора были также учтены замечания и рекомендации, высказанные Научно-исследовательским университетом «Высшая школа экономики» в ходе проведения правовой и социально-экономической экспертизы. Новый коллективный договор предусматривает социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый коллективный договор предусматривает расширенный «социальный пакет», включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию компанией ряда жилищных программ, способствующих закреплению молодых, дефицитных и высококвалифицированных кадров, в том числе, корпоративных программ «Мой дом» и «Наш дом». Также в документе предусмотрена программа по переселению бывших работников компании в благоприятные для проживания территории, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ. Кроме прочего, в коллективном договоре появился раздел, предусматривающий возможность распространения его условий на работников предприятий группы «Норильский никель».
Автор публикации
