Современный бизнес развивается с космической скоростью. Чтобы компании были на плаву, им необходимо использовать все свои ресурсы и кадровые возможности.
Среди самых важных этапов развития любой компании, является процесс обучения персонала. Руководители должны знать, как правильно мотивировать своих сотрудников, предоставить им возможности для самореализации и личностного роста.
Руководители, которые обращаются за помощью к фирмам, организовывающим тренинги, ожидают от них советов и практических рекомендаций, способствующих развитию профессиональных навыков сотрудников и, конечно, получению результата.
Сейчас можно найти много организаций, предлагающих услуги проведения бизнес-тренингов. Выбирая из многочисленных подобных компаний, необходимо обращать внимание на наличие сертификатов, тренерский состав, опыт их работы, отзывы, надежность. Такие услуги может предоставлять и рекрутинговое агентство, например, «Фаворит».
Тренинги, чаще всего, организовывают по таким направлениям:
BE SUCCESS
Данное направление дает возможность максимально наладить коммуникацию, раскрыть потенциал сотрудников. Во время тренингов используются разные методики. Среди которых:
— выступления на публике, избавление от «зажимов», вербальные техники;
— обучения способам, которые помогают продать себя, самопрезентация;
— как контролировать конфликтами и избежать их, повысить стрессоустойчивость;
— эффективные коммуникации.
Если работник умеет рационально распоряжаться своим временем, правильно ставит цели и достигает их, он принесет компании максимальную пользу.
SELF MANAGEMENT
При проведении таких тренингов, больше внимания уделяться мотивации сотрудников, правильной расстановке приоритетов, тайм-менеджменту, управлению временем и лидерству.
Коллективная работа очень важна для успеха компании. Поэтому от эмоционального фона зависит многое. Направление TEAM-BUILDING дает возможность увидеть другие стороны сотрудников. Если говорить конкретнее, то оно позволяет раскрыть потенциал и лидерские качества каждого работника.
TEAM-BUILDING
Это направление работает над командообразованием в коллективе компании и выявлением ее лидеров.
PROJECT-MANAGEMENT
Во время тренингов по данному направлению, ставка делается на проектирование, презентацию проекта и управление им.
Людям скучно слушать однообразные лекции о том, как и что нужно делать. К тому же,они малоэффективны. Специалисты, ведущие тренинги, часто используют игровые методики, тем самым вызывая интерес у слушателей.
После проведения тренинга, необходимо коллективно разобрать всю информацию, поделиться впечатлениями о самом курсе тренинга.
Автор публикации
