Трудовая деятельность порой требует проверки или повышения квалификации со стороны сотрудников достойной развивающейся компании. Руководство прибегает к различным методам решения выявленной проблемы. Если у предприятия не предусмотрена собственная служба разносторонней аттестации персонала, можно обратиться в кадровое агентство.
Без проведения аттестационных экзаменов порой бывает трудно отследить реальные профессиональные навыки работников фирм. Возможно, кто-то из них готов подняться на ступеньку выше в деловом развитии, или же требует обратных действий. Это сложно определить без проведения такого рода занятий. Примерами аттестационных мероприятий могут стать всевозможные семинары, стажировки, курсы. Из результатов аттестации строится схема развития специалиста компании и его дальнейший карьерный рост.
Роль аттестации заключается в выявлении сильных или слабых сторон трудящихся, с целью их грамотной корректировки. Ведь в трудовой деятельности важно чтобы каждый был на своем месте, смог полностью раскрыть и реализовать свои возможности. Эксперты аттестационных служб оказывают также положительное влияние на мотивационные признаки отношения человека к работе. Это определенно благоприятно скажется в развитии компании и поднимет ее на новую ступень развития.
Центр подбора персонала, который занимается и его аттестацией, должен проводить этот процесс в несколько этапов. А именно:
— создание комиссии, списков сотрудников, которые будут проходить экзамены, и цели проведения самой аттестации;
— аттестация;
— подведение итогов и дальнейшие действия исходя из результата проверки.
Что касается повторных проведений аттестационных проверок, то рекомендованный отрезок времени составляет пять лет. Это касается рядовых служащих. Руководящему же персоналу обращаться к услугам кадровых служб советуют не реже одного раза в два-три года. Сотрудники должны быть оповещены о предстоящей аттестации персонала за один месяц до начала ее проведения.
Сегодня большое количество специализированных служб готовы предложить свои услуги по проведению аттестационных процедур. Наиболее частыми их клиентами принято считать мелкие и средние организации. Аттестация с использованием действенных и проверенных методик, объективным отношением к работникам, соблюдением критерий указанных руководителем, однозначно приведет к успешному развитию компании.
По материалам с сайта — http://www.favjob.ru/
Автор публикации
