К сожалению, данные статистики свидетельствуют о том, что в связи со сложившейся ситуацией в стране, много людей находится в замешательстве, ведь они не знают, что делать дальше и где искать подходящую работу. С одной стороны, люди, которые давно не искали работу, не знают, с чего начать. С другой стороны, работодатели все так же ищут работников, только вместо привычных 20-30 резюме, получают в 10 раз больше, из которых только около 10 достойных рассмотрения, но все равно лишь 1 кандидат получит вакантную должность. Собираясь на охоту за работой, на что следует обратить внимание? Давайте разбираться.
Большинство соискателей не знают, как правильно составить профайл. Он должен состоять из рекомендаций (и их копий), резюме, основных документов, таких как диплом, трудовая книжка и их копий. Также можно добавить дополнительные сертификаты, дипломы и т.п., которые подтверждают квалификацию.
Шаг первый – рекомендации. Если у вас их до сих пор нет, обратитесь к предыдущим руководителям. Даже если они предложат в телефонном режиме рассказать потенциальному работодателю о ваших заслугах – не соглашайтесь. Рекомендации должны быть правильно оформлены.
Не помешают и рекомендации финансового или коммерческого директора, главного бухгалтера или т.п. Например, резюме секретарей всегда рассматривают с особой тщательностью. Если в дополнение к нему будет предоставлены рекомендации, у рекрутера отпадут вопросы о причинах увольнения.
Желательно рекомендации отсканировать и заламинировать. Электронный вариант необходимо отправлять в тех случаях, когда заявка на вакантную должность подается через электронную почту. Обратите внимание на то, что в таких случаях резюме вместе с отсканированными рекомендациями не должны быть больше 1-1,5 Мб.
Второй шаг – резюме. К этому документу всегда много вопросов. Кадровики любыми способами пытаются выяснить, насколько правдива информация, которую указал в резюме соискатель. Помните, что информация должна быть грамотно и лаконично подана. На это тоже обращают внимание.
Собираясь на охоту за работой, не забывайте, что сотрудники кадровых центров ежедневно видят сотни резюме, поэтому шаблонный вариант не подходит. Следует проявить индивидуальность, дабы с сотен кандидатов выделили именно ваше резюме. Конечно, если шапка или табличка документа будет такая же, как и у других соискателей, этому не предадут особого значения, но если и текст будет идентичным, скорее всего, ваши документы «потеряются» на фоне тех резюме, которые подают яркие личности, умеющие себя правильно преподнести.
Автор публикации
